HUMAN RIGHTS

1-Businesses should promote and respect human rights.

This is a 30-article statement issued by the United Nations Commission on Human Rights in June 1948, which was adopted at a session of the UN General Assembly in Paris on 10 December 1948, after several amendments were made. It has been made clear that recognizes the human dignity and the natural dignity of the world. THE UNIVERSAL DECLARATION OF HUMAN RIGHTS The United Nations General Assembly; To promote this policy, we will confirm that we. Universal Declaration of Human Rights and Act accordingly. The Universal Declaration of Human Rights is one of the most important issues in the world. Therefore, adhering to this declaration, conducting activities and supporting the works are among our sine qua non. It is not possible for any country and community to be respected in the international arena. We are aware of this process in which each individual is subject to individual trainings. Evaluating companies would be extremely unpredictable. Companies are also mirrors of society and the countries they represent. Therefore, it is essential that all companies operate in the international area. Among the priorities of our company are supporting and respecting Human Rights. Our company, which is very sensitive it is essential that all companies operate in the international area. Among the priorities of our company are supporting and respecting Human Rights. Our company, which is very sensitive it is essential that all companies operate in the international area. Among the priorities of our company are supporting and respecting Human Rights. Our company, which is very sensitive

İlke 2 : İş Dünyası, İnsan Hakları İhlallerinin Suç Ortağı Olmamalı

Escudo Group A.Ş , insan haklarının ihlaline karşı olduğu gibi, hiçbir şekilde suç ortağı olması düşünülemez. Ana amaçlarından birisi, ,insan hak ve hürriyetlerini korumak ve savunmak olan şirketimizin, insan yaşam ve onuruna aykırı herhangi bir davranış içerisinde hiçbir zaman olmamıştır. İnsan hakları ihlalleri, sadece insan haklarının ihlali olarak değil, aynı zamanda suç teşkil etmektedir. Escudo Group, suç teşkil eden, eylem ve faaliyetlerin her zaman karşısında yer almıştır. Bunun için, çalışanlar özel bir eğitimden geçirilmekte ve bu konudaki hassasiyet her platformda dile getirilmektedir. İnsan hakları ihlallerinin günümüzde maalesef çok yoğun yaşandığı düşünüldüğünde, topyekûn hepimizin buna karşı mücadele etmesi gerektiği açıktır. Bireysel ve şirket bünyesinde, insan hakları ihlallerinin her zaman karşısında yer almak lazım. Ayrıca şirketimizin edindiği felsefe ve tecrübe, insan haklarını ihlal eden birey ve şirketlerle çalışmamayı öngörmektedir. Bu konuda, şirketimiz hassas olup, çalışmalarını bu doğrultuda sürdürmektedir. Bugüne kadar, yapılan bütün çalışmalarda bu hassasiyet hep gözetilmiş ve şirketimizce ön planda tutulmuştur. Şirketler, insan haklarının suç ortağı olmaması aynı zamanda inan hakları ihlallerine karşı durmaları gerekir. İnsan hakları ihlallerinin görmezden gelindiği bir yapı, zımni olarak insan hakları ihlallerinin onaylanması anlamına gelir. Dünya’nın her yerinde meydana gelen insan hakları ihlallerine karşı durmak, hepimizin birer görevi aynı zamanda. Bu noktada, işbirliğimizi artırmak, insan hakları ihlallerinin en aza indirgenmesi için çaba sarf etmek, suç ortağı olmanın önüne geçecek tedbirleri almak ve hatta önüne geçmek için çaba ve çalışmalarımız devam etmektedir. İnsan hakları ihlalleri, hiçbir şekilde kabul edilemez. Bu doğrultuda hareket eden ve insan hakları ihlallerinin suç ortağı olan şirketler için kesinlikle yaptırımlar getirilmelidir. Üçüncü yılını tamamlayan şirketimizin, bu konudaki hassasiyeti her zaman devam edecektir.

ÇALIŞMA STANDARTLARI

İlke 3: İş Dünyası, Çalışanların Sendikalaşma Ve Toplu Müzakere Özgürlüğünü Desteklemeli

Escudo Grup, çalışanların her türlü özgürlüğünü desteklemektedir. Çalışanların, sendikalaşma ve toplu müzakere özgürlükleri savunulan değerlerimiz arasında yer almaktadır. Çalışanların, daha iyi koşullara sahip olmalarını ve hayat standartlarını arttırmalarını, hak ve özgürlüklerini geliştirmelerini her zaman desteklemeye devam edecektir.

İlke 4 :Zorla Ve Zorunlu İşçi Çalıştırma Uygulamasına Son Verilmeli

Zorla ve zorunlu işçi çalıştırmak, başlı başına bir insan hakkı ihlalidir. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi’nin 4. Maddesi, kölelik ve zorla çalıştırma yasağı getirmiştir. 4.madde2nin 2. Fıkrasında belirtildiği üzere, hiç kimse zorla çalıştırılamaz ve zorunlu çalışmaya tabi tutulamaz. Escudo grup, zorla ve zorunlu işçi çalıştırmaya karşı olduğu gibi, süreç içerisinde bu işin aynı zamanda takipçisi olmuştur. Zorla ve zorunlu işçi çalıştıranlarla, özellikle tespit edilen işyerleri ile ilgili bağlantılarını kesmiştir.

Bu nedenle, bu konuda herkese önemli görevler düşmektedir. Yapılacak iş ve işleyişlerde, fabrika veya firmaların bu şekilde zorla ve zorunlu işçi çalıştırmalarına kesinlikle göz yummamak gerekir. Gerekli tedbirler alınmalı, aynı zamanda ilgili yerlere de bilgi vermek gerekir.Maalesef artan göç ve sığınmacı sayısı ile birlikte, son yıllarda özellikle zorla ve zorunlu işçi çalışma oranlarında artış olduğunu görmekteyiz. Bu konu ile ilgili özel çalışmalar yapılmalı, ihlallerde bulunalar hakkında gerekli adımlar mutlaka atılmalıdır.

İlke 5: Her Türlü Çocuk İşçi Çalıştırılmasına Son Verilmeli

Günümüzün en önemli problemlerinden birisi de, çocuk işçi sayısında gittikçe artmasıdır. Türkiye’de çalışan çocukların sayısı tam olarak bilinememektedir. Bunun en önemli sebeplerinden birisi, yapılan araştırmaların azlığı, yasadışı çalışan çocuklara ilişkin herhangi bir istatistik tutulmaması, çalışanların çoğunun gizlenmesi ve sektörel olarak çok farklı seğmentlerde çocukların çalışmasından kaynaklanmaktadır. Escudo grup olarak, çocuk işçi çalıştırılmasına karşı olduğumuz gibi, bu şekilde bünyelerinde çocuk işçi çalıştıranlarla çalışmamakta ve kesinlikle bu konuda gerekli tedbirleri almaktadır. Çocuk işçi sayısının gittikçe arttığı ülkemizde, bunun önüne geçebilmenin ve bunu en aza indirebilmenin çözüm arayışları içerisinde olmalıyız. Bu konuda, yeterli bir kamuoyu oluşturulmadığı gibi, yapılan çalışmalarda yetersiz kalmaktadır. Çocukların, çalışması değil, esas olan eğitim almalarıdır. Özellikle devletin bu konuda çok ciddi önlemler alması gerekir. Özel sektör olarak, her zaman destek vermeye hazırız. Escudo Grup olarak, çalışma prensiplerimiz arasında kesinlikle çocuk işçi çalıştırmamak, çalışan yerleri tespit etmemiz halinde onlarla olan çalışmalarımıza son vermekten gelmektedir. Toplumun sadece ekonomik olarak gelişmesi, tek başına fazla birşey ifade etmez. Aynı zamanda eğitim, sosyo- kültürel ve sanatsal yönden de ciddi ilerlemeler kaydetmesi lazım. Aksi halde, uluslararası toplumda saygınlık anlamında hep geri planda kalır. Bu nedenle ,çocukları özellikle çalışma alanlarına değil, eğitim alanlarına yönlendirmek hepimizin görevi. Escudo Grup, bu düşünce temelinde her zaman çocuk işçi çalıştırılmasına karşı çıkmaya devam edecektir.

İlke 6 : İşe Alım Ve İşe Yerleştirmede Ayrımcılığa Son Verilmeli

Escudo Grup, her türlü ayrımcılığa karşı çıkmaktadır. İşe alım ve işe yerleştirmede ayrımcılık yapmadığı gibi, her personelini hiçbir ayrım gözetmeksizin işe almaktadır. Kadın- erkek eşitliği başta olmak üzere, her türlü dil, ırk, din, renk, mezhep ve cinsiyet açısından herkese eşit yaklaşmaktadır. Kimse arasında herhangi bir ayrımcılık söz konusu değildir. Escudo grup, Dünya’nın her yerindeki ayrımcılığı şiddetle reddetmekte, bu konuda üzerine düşen hassasiyeti her zaman yerine getirmek için çaba sarf etmektedir.Çalışanları arasında kesinlikle herhangi bir ayrımcılık yapmamaktadır. Özellikle, çalışan personellerinin yarısını kadınlar teşkil etmektedir. Bu konuda, iyi bir örnek teşkil etmektedir.

ÇEVRE

İlke 7 : İş Dünyası, Çevre Sorunlarına Karşı İhtiyati Yaklaşımları Desteklemeli

İş dünyası, her platform ve şart altında çevre sorunlarına olan duyarlılığını ve ihtiyati yaklaşımları desteklemelidir. Escudo Grup, çevre sorunlarına karşı son derece duyarlı olup, çevreye ve doğaya zarar verici yaklaşımlardan uzak durmaktadır.Çevre sorunlarının arttığı günümüzde, herkesin ve her kesimin çevre sorunlarına karşı ihtiyati bir yaklaşım sergilemelidir. Günümüzün en önemli sorunlarından birisini, çevre sorunları oluşturmaktadır. Çevreye duyarlı olmayan, hiçbir ürün tercih edilmemelidir. Çevre hassasiyetlerinden uzak üretim ve yaklaşımlara karşı , her zaman ihtiyatlı olmalı ve gerekli karşı duruş sergilenmelidir.

İlke 8 : Çevresel Sorumluluğu Arttıracak Her Türlü Oluşuma Ve Faaliyete Destek Vermeli

Çevresel sorumluluk, günümüzde en önemli konuların başında gelmektedir.Çevresel sorumluluk duygusu taşımadan, dünyanın daha yaşanabilir olmasından bahsedemeyiz. Bunun için, özellikle üretime dayalı çalışma yapan şirketlerin, çevresel sorumluluğu arttıracak her türlü faaliyete ve oluşuma destek vermeleri gerekir. Escudo Grup, Türkiye’de faaliyet gösteren tema vakfı üyesidir aynı zamanda. Çevresel sorumluluğu arttıran her türlü aktiviteyi ayrıca desteklemektedir. Bütün çalışanların, çevresel sorumluluk bilinci ile hareket etmesi sağlanmaktadır.

İlke 9 : Çevre Dostu Teknolojilerin Gelişmesini Ve Yaygınlaşmasını Desteklemeli

Teknolojinin çok hızlı bir şekilde gelişme gösterdiği günümüzde, çevre dostu olmayan ve çevreye zarar verici teknolojik yaklaşımlardan vazgeçmek lazım. Teknolojinin, çevresel duyarlılığı gözetmeden günlük yaşama hakim olması, gelecek açısından ciddi problemlere sebebiyet verecektir. O nedenle, mümkün mertebe çevre dostu teknolojileri devreye sokmak lazım.

YOLSUZLUKLA MÜCADELE

İlke 10 : İş Dünyası, Rüşvet Ve Haraç Dahil Her Türlü Yolsuzlukla Mücadele Etmelidir.

Günümüz dünyasının en ciddi problemlerinin başında, yolsuzluk gelmektedir. Bununla ilgili, çok ciddi rakamlardan bahsedilebilir. Önemli olan, kendi içinizde bu duyarlılığı gösterip, yolsuzluğa karşı çıkıp, ciddi bir şekilde mücadele etmeniz gerekir. Bugün, dünyanın birçok sisteminde ve yerinde maalesef ciddi bir yolsuzluk problemi ile karşı karşıyayız. Escudo Grup, her türlü yolsuzluğu karşı olduğu gibi, başkalarının hakkını gözetmeyen bu eylemleri bir insan hakkı ihlali olarak görmektedir. Bugüne kadar yapılan bütün çalışmalarında, şeffaflığı esas alan bir anlayış ile hareket eden şirketimiz, isteyen her ilgili kurum ve kuruluşla bilgi ve belgelerini paylaşmaya hazırdır. İşin alımından, bitimine kadar çok şeffaf bir yönetim mekanizması ile hareket edilmektedir.Yaptığımız, onlarca insani yardım operasyonlarında her zaman için insani hassasiyeti gözetmiş bir şirket olarak, amacımız Dünya’da özellikle yoksul ve zor durumda olan insanlara mümkün mertebe daha çok ulaşmaktan geçmektedir. Bunun için, bütün çalışanlarımız, rüşvet, haraç ve yolsuzlukla mücadele etme noktasında tavizsiz bir şekilde görevlerine devam etmektedirler. Yolsuzlukla mücadele, şirketimizin en önemli öncelikleri arasında yer almaktadır.